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描述 情境領導課程（Situational Leadership®）是一種強調「靈活因應、精準帶領」的領導方法論。它幫助管理者根據團隊成員在不同任務上的「績效準備度」（Performance Readiness®）—結合能力與意願兩個面向—動態調整領導行為，做到真正的「領導」。 全球超過70%的《Fortune 500》企業已導入情境領導模型，經過證實，它不僅能顯著提升團隊績效與執行效率，更能強化員工的投入感與責任意識。對組織而言，情境領導是一套具體可操作的領導力發展工具，能有效連結組織的績效目標與人才培育策略，並協助管理者在多變環境中實現「讓每位成員都在最合適的引導中成長」，達成組織關鍵成果。 影片重點 ● 診斷能力：評估部屬對任務的能力與意願，在行動前深思熟慮。 ● 適應能力：依任務與部屬情況靈活調整領導風格，無單一最佳方式。 ● 溝通能力：熟練掌握各領導風格（指導、銷售、參與、授權），克服個人舒適區限制。 ● 進階能力：持續加速部屬發展，扭轉績效下滑，適應動態變化環境。 「情境領導」 版權與商標聲明 Situational Leadership®（情境領導）為美國 The Center for Leadership Studies（CLS）所擁有之註冊商標與領導力課程體系。斯盟企管為 CLS 正式授權之大中華地區合作夥伴。 ✨全方位領導力的提供者 斯盟企管✨ ☎️電話：02-2351-1680 ❇️ 斯盟企管官方Line：@741cclnj linkedin：www.linkedin.com/in/surmount-consulting-斯盟企管-a1b321231

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